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离职员工诋毁公司，公司可以起诉离职员工吗
更新时间：2019-05-30 02:08:12
问题描述：
离职员工诋毁公司，公司可以起诉离职员工吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘同发律师
服务地区：河北-保定
136-6331-0543
咨询我
你好，可以的。。。
2019.01.19 16:48:15
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怎么一个流程和手续呢
2019.01.19 17:03:22
直接委托律师起诉
2019.01.19 19:31:48
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办理离职手续时，劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或拖欠。如果用人单位未能按时结清，劳动者有权向劳动局申诉或举报其违法违规行为。对于恶意败坏单位声誉的行为，单位应收集证据，因为法律是以事实为依据的。如果是因为欠薪导致的抱怨，并不构成败坏声誉。
在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。此外，根据《中华人民
共和
国劳动合同法》规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
若用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付相关款项，并可能加付赔偿金。
2019.04.30 17:25:11
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公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金。、第条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.05.30 02:08:12
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