试用期不签劳动合同合法吗

• 我想知道，在试用期内用不用签定劳动合同？不签是否合法？

  违法，应签合同

  

  李海燕律师

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• 刚进入单位只签订了试用期合同 没有签正式劳动合同 合法吗

  你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

  

  家权律师

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• 试用期不签劳动合同违法吗？我们公司没跟我签合同？

  你好，试用期公司也是要跟员工签订劳动合同的。众人单位应该在劳动者工作之日起一个月内跟劳动者签订劳动合同，如果不签订。那么第二个月起算，就按照两倍的工资。然后一年不跟劳动者签订和劳动合同，那么第二年就视为跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。

  

  黄伟强律师

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• 我不签劳动合同自己离职，合法吗？

  你好，没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。没签劳动合同影响的是你该拿的钱，除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。

  

  卢志高律师

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