试用期不签订劳动合同违法吗

　　一、试用期不签订劳动合同违法吗

　　（一）属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。

　　（二）根据《劳动合同法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。

　　二、试用期未签劳动合同怎么办

　　（一）适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反劳动法规定的，劳动者可以维护自己的权利。

　　（二）劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　三、劳动合同法的相关规定

　　（一）第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　（二）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　（三）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　（四）第十九条　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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