人力外包一般指人力资源外包，人力外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着２０世纪９０年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
收起1.人力外包业务外包区别
您好，业务外包与人力资源外包的区别：从合同范围看：人力资源外包仅仅只能是人力资源管理模块一项或者几项事务的外包，业务外包的范围远大于人力资源管理模块；从劳动关系看：人力资源外包中外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方，而业务外包中所有员工的劳动关系在外包方；从税务管理角度看：人力资源外包属于经济（代理）业务，可以差额计税，而业务外包必须全额计税。
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2.人力外包公司好不好
推荐问题 人力外包公司好不好？怎么选择外包公司？
你好，所谓的人力外包公司，也是我们俗称的人力资源公司，主要是为一些用人单位提供短期的劳动力，包括跟劳动者签订劳务合同之类的劳动力提供。如果对于劳动者的素质没有过高的要求，请外包公司去提供人力资源也是可以的，但是记住在选择公司的时候要选择有资质的人力公司。
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3.人力外包公司怎么赚钱
推荐问题 人力外包公司怎么赚钱？主要经营什么业务呢
你好，人力外包公司主要经营：1、企业诊断2、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计3、企业基本规章制度设计4、企业员工招聘5、企业年度培训体系设计6、企业薪酬体系设计7、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系8、人事工作，即传统的人事工作，如人事档案管理。
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4.人力外包和劳务派遣
推荐问题 人力外包和劳务派遣有什么区别？
你好，劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣与人力资源外包的主要区别在于：劳务派遣情况下，员工（被派遣人员）与劳务公司签订《劳动/劳务合同》，人力资源外包情况下，员工与实际用工单位签订《劳动合同》。劳务派遣服务属于“现代服务——商务辅助服务——人力资源服务”，人力
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5.人力外包的优势
你好，简单的说，人力资源外包服务包含薪酬管理、员工社保办理、档案管理、跨地域企业的政策咨询等业务，这些都是耗时耗力的工作，而且还直接影响到员工的满意度，把这些工作外包后，一些原本繁杂、不规范的人力资源管理工作就会变得井然有序，有利于企业健康运转。正因为这样，像易才这样专业的外包服务商才越来越受企业的青睐。
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