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人力外包还是项目外包
更新时间:2019-05-08 16:50:33
找法网官方整理
外包装专利属于实用新型还是外观设计?
具体问题具体分析,需要分清一点,实用新型所保护的客体是技术方案,外观设计不是,外观设计保护的客体是以产品为载体的外观要素及其结合。外观包装有些情况下可以申请实用新型,比如你的保证解决了某些技术问题,有些情况下可以申请外观设计,比如你的包装是独创的外观形状,或者设计了新的图案等。
找法网咨询顾问律师
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一、我公司是属于人力外包型公司,因休产假原工作岗位给其他人力外包公司的人顶替了,无法复工,请问哺乳期
不可以,有需要可直接联系本律师
周伟义律师
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公司因为外包项目问题,被撤销了项目,现在要我们自动离职,能拿赔偿金吗?
如果公司存在过错,那么劳动者提出离职可以获得经济补偿金。 是否获得经济补偿金的情况要根据具体情况而定: 1、如果是公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的,公司需要向员工支付经济补偿。 2、如果是员工提出解除劳动关系并与公司协议一致解除的,公司不需要支付经济补偿,员工也不能获得经济补偿。
李春艳律师
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人力外包业务外包区别有哪些?法律上明确规定了吗
您好,业务外包与人力资源外包的区别: 从合同范围看:人力资源外包仅仅只能是人力资源管理模块一项或者几项事务的外包,业务外包的范围远大于人力资源管理模块; 从劳动关系看:人力资源外包中外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方,而业务外包中所有员工的劳动关系在外包方; 从税务管理角度看:人力资源外包属于经济(代理)业务,可以差额计税,而业务外包必须全额计税。
丁在元律师
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你好,劳动合同应当具备什么条款
劳动合同应当具备下列条款:用人单位与劳动者的主体身份信息条款;劳动合同的期限;工作的时间、地点、内容和休息休假条款;劳动报酬;以及社会保险、劳动保护等。法律依据
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每个月都有公休的四天假,但公司规定要有七天才能有一天假
您好,如用人单位存在违法行为,可向劳动监察大队投诉举报
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提前三天在比亚迪试用期内报告离职领导不予批准怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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合同到期怎么离职,有没有法律规定
劳动合同没有到期,劳动者就想要辞职的,可以提前三十日书面通知单位,在三十日届满后完成工作交接,由单位办理出具解约证明等手续。如果劳动者还在试用期的,提前三日通知
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我在工厂干了几天发现不适和想要辞职但工厂以不满一月为由拒绝了,我给怎么办
您可以辞职。具体操作上,首先尝试与工厂沟通,表达辞职意愿和原因,保留沟通记录。若工厂拒绝,可向劳动监察部门投诉,并提交相关证据。同时,可考虑申请劳动争议调解或仲
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工作两年第一年没签订劳动合同第二年签了能去仲裁赔偿吗
您好,针对您的工作合同问题,具体操作如下:1)若选择协商,可与用人单位沟通,提出赔偿要求并达成和解协议;2)若投诉,可向当地劳动监察部门提交书面材料,说明情况并
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职务期间为公司采购,因为金额少,所以一直没签合同,老板不给,会对我有影响吗
您好,针对您的情况,具体处理方式如下:1.若公司认可债务但暂时无力支付,可与供应商协商延期付款或分期付款,并签订书面协议明确双方权利义务。2.若公司拒绝承认债务
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我去面试对方收了我的钱
即使面试单位以培训费名义收取费用,也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位不得要求劳动者以其他名义向劳动者收取财物,包括培训费。如果面试单
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