孕妇被辞退可按照《妇女权益保障法》第２６条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。孕妇被辞退，可以有多种维权方式，其一，可以就近到基层劳动行政部门的劳动监察科投诉；其二，可以到单位工会寻求支持；其三，可以到当地妇联投诉；其四，还可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁。
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你好。关于这个问题，需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济金/赔偿金。若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支
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2.孕妇被辞退社保怎样
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您好，法律规定在不得辞退怀孕期，产假期及哺乳期员工，一般的合同上也应该有注明。如果一定要辞退，通过协商赔偿的方法也可以。赔偿金的算法，正常情况下辞退员工赔偿N+1（代通知费），如果是孕妇强行辞退的，得两倍支付经济补偿金，即2N。同时怀孕期，产假及哺乳期的工资应该按照你之前12个月的平均工资支付，还有生育报销产生的费用也要争取。
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3.孕妇被辞退赔偿标准
你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
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4.怀孕单位要辞退怎么办
我国劳动法规定，妇女在怀孕，哺育阶段，公司是不能跟她解除劳动合同的，除非有特别的情况。但是这种情况下也是要给你两倍的经济补偿金的。曾经的计算标准是工作年限乘上一年度的月平均工资假如你在这个公司工作的十年。那么补偿你的钱就是你月平均工资乘以十，再乘以2，因为是两倍经济补偿金
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5.辞退孕妇补偿标准2018
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你好，我国劳动法规定在妇女怀孕阶段是不能解雇员工的。但是假如是特别情况该孕妇严重违反了该公司的规则，那么这种情况下也是可以解雇的。至于赔偿标准是看看该孕妇在公司工作了多少年，假如他工作了十年，那么相应的补偿标准就是她月工资乘以十。
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