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孕妇被强制辞退，申请仲裁期间企业停止缴纳社保是否违法？由于仲裁时效长，该如何保证仲裁期间社保不中断能
更新时间：2016-05-30 15:56:02
问题描述：
孕妇被强制辞退，申请仲裁期间企业停止缴纳社保是否违法？由于仲裁时效长，该如何保证仲裁期间社保不中断能享受生育保险，谢谢！
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
石文辉律师
服务地区：海南-海口
186-8966-5886
咨询我
你好，合同未解除的情况下，你仍是该单位职工，依法享有职工待遇。
2016.05.25 11:40:30
点赞
您好，石律师，公司给的调岗文件只有部门领导和调入部门领导的签字，且没有盖公章，如果我拿到这样的复印件可以作为证据告她们吗？
2016.05.25 11:53:38
林立德律师
服务地区：海南-海口
可以申请先予执行
2016.05.24 10:48:13
点赞
先予执行是什么意思？可以回答详细点吗？谢谢林律师
2016.05.24 10:50:44
就是说你可以先向劳动仲裁委申请，请求企业继续缴纳社保
2016.05.24 11:06:43
喔，谢谢林律师，那这个一般仲裁都会批准的吗？因为打电话问仲裁人事科，态度很不好，还说不工作了公司肯定就不交社保了
2016.05.24 12:35:20
王云鹏律师
服务地区：海南-海口
可以向劳动仲裁委申请仲裁，也可以到劳动监察大队举报。
2016.05.30 15:56:02
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