劳动纠纷争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的劳动纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
收起1.劳动纠纷律师费标准
根据《律师服务收费管理办法》第九条,律师费由律师事务所与委托人协商确定,一般考虑以下主要因素:耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的承受能力、律师可能承担的风险和责任、律师的社会信誉和工作水平等。因此,没有统一的标准,需要去各个律所进行咨询,如果确有困难,建议可以向当地的司法局申请法律援助。
其它4个回答你好,根据我国的律师法的规定,律师是收取这个案子的律师费,是由一个限定的,一般,在规定得限定额之内,可以根据具体的情况上下浮动的,另外,这个律师费是根据案子的标的物的具体的金额,还有律师的这个名气,去确定这个具体的数额的呢,
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2.劳动纠纷必须先仲裁吗
你好。关于这个问题,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。协商,调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。法条原文如下供参考:劳动发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
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你好,你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议,你咨询的劳动案件是争取什么,需要先把你们的案件情况核实清楚,之后谈这些,我们有劳动专业化部门由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,以便于具体给你法律指导,你这边方便的话,可以通过我的个人网页下面的号码,在白天工作时
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3.劳动纠纷找哪个部门
推荐问题 和单位发生劳动纠纷找哪个部门处理呢?
根据您的描述,无法准确判定是否是劳动纠纷。如果属于的话,你可以选择以下途径处理。和解、找企业的劳动争议仲裁委员会调解;申请劳动争议仲裁、诉讼。其次,需要提醒您的是。劳动争议的申请时间为1年,而且仲裁是诉讼的前置程序。
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收集存在劳动关系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等
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4.劳动纠纷案例分析
推荐问题 谁有最新2018年的劳动纠纷案例分析?
您好,根据您对案例分析的法律咨询,【案号】(2017)粤06民终10022号,原告于2012年起在被告处**海五金电器制造有限公司从事抛光工作,职位是抛光工,原告于入职是签订劳动合同,双方约定按照计件的方式计发工资。在职期间,被告一直没有为原告购买社会保险。原告多次要求被告缴纳,但被告均不予理睬;原告所从事的工作环境温度较高,每年夏天高温时被告对员工工作环境
其它1个回答推荐问题 请律师帮忙分析劳动纠纷案例!
你好,一、执行期限1、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。2、有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的,应当在期限届满前5日内提出。”3、如超过六月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以
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5.劳动纠纷法律援助
你好。关于这个问题,法律援助劳动纠纷,你可以提交相关劳动争议案件的相关证据去当地的法律援助中心进行申请,如果符合条件的,法律援助中心一般会在5日之内做出是否给予法律援助,如果需要补充资料,工作人员会通知受援人的。法律援助是政府部门为帮助困难全体而设立的一项司法救助体系,只要符合条件的公民都可以提出申请,一般法律援助是不收取一分钱的,所需费用有国家财政给予拨款
其它3个回答推荐问题 劳动纠纷法律援助!可得哪些赔偿?
你能获得的:第一,从用工之日起满一个月(2012年4月起至2012年8月,大概是5个月)未签订书面劳动合同的二倍工资差额;第二,如果不是劳动者的过错,用人的单位辞退劳动者还应当支付1个月工资标准的代通金;第三,如果你在职时间在6个月以内,用人单位还应当支付你半个月工资的经济补偿金;如果你在职时间在6个月以上不满一年,用人单位还应当支付你一个月工资的经济补偿金
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