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劳动纠纷法律援助!可得哪些赔偿?
更新时间:2012-09-17 16:19:01
问题描述:
您好~我想麻烦帮忙解答下法律问题。我的情况是这样的:我于2012年3月份到一家公司入职,公司说试用期为三个月。现在是2012年8月份,到现在入职5个月公司未与我签订劳动合同。公司现在以经营困难把我辞退。请问我可以得到哪些经济补偿?在线等 谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈新军律师
服务地区:上海-上海
你能获得的:
第一,从用工之日起满一个月(2012年4月起至2012年8月,大概是5个月)未签订书面劳动合同的二倍工资差额;
第二,如果不是劳动者的过错,用人的单位辞退劳动者还应当支付1个月工资标准的代通金;
第三,如果你在职时间在6个月以内,用人单位还应当支付你半个月工资的经济补偿金;如果你在职时间在6个月以上不满一年,用人单位还应当支付你一个月工资的经济补偿金。
第四,如果你按照用人单位违法解除劳动关系处理,用人单位应当支付你两个月工资的赔偿金。(本条与第二、第三不能同时主张)
2012.08.15 23:03:35
点赞
易德祥律师
服务地区:云南-昆明
135-2911-2345
咨询我
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,办理社会保险,同时要求1个月工资的经济赔偿金。
2012.08.16 00:19:13
点赞
李仕华律师
服务地区:云南-玉溪
工作的五个月,每月工资按二倍计算,辞退时发给半个月的经济补偿金。
2012.08.15 22:48:46
点赞
徐军律师
服务地区:辽宁-大连
工作的五个月,每月工资按二倍计算,辞退时发给半个月的经济补偿金
2012.09.17 16:19:01
点赞
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