劳动合同纠纷,赔偿

更新时间:2010-07-29 14:10:54
问题描述:
几年前签定了劳动合同和培训协议,后来没有到期就离职,当时离职时未办理相关手续。现在公司将公积金账户卡住,并要求巨额赔偿。显然和当时那种几十人一起参加的培训课程的开销完全不符,怎么办?
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4位律师解答
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  • 王登军律师
    服务地区:湖北-武汉
    按照合理赔偿单位即可!
    2010.07.29 12:17:35
    点赞
  • 李皓律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,需要一定的赔偿,需要看劳动合同及培训协议是否对此有约定,但不是按单位的巨额无理赔偿。
    2010.07.29 12:53:30
    点赞
  • 姜华律师
    服务地区:湖北-武汉
    与公司协商 合理赔偿 如果协商不了 起诉。
    2010.07.29 13:16:51
    点赞
  • 张鸣律师
    服务地区:湖北-恩施州
    公司扣公积金帐户卡是违法的。但你擅自离岗应承担退赔适当的培训费的责任。你认为公司索赔过高,可以通过劳动仲裁解决。
    2010.07.29 14:10:54
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关于劳动合同纠纷。
不可以。既然员工辞职未批准,双方未达成离职协议,公司无权强制员工离职,否则要赔偿经济补偿。
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