关于劳动合同纠纷。
更新时间:2010-01-19 23:21:50
问题描述:
一员工,合同未到期,提出辞职,递交了手工辞职报告,并且在企业人力资源系统上走了流程。部门经理与其沟通,希望其留下。但其态度很坚决,一月后坚持要走。领导退回了他的辞职流程,理由是“等人员到位后再走流程”。后该员工听说加工资了,不走了。可是公司已经招聘到了新员工。请问企业可否要求该员工辞职?注:手工辞职报告被当事人其拿走了。现在只有公司系统保留了该人的辞职流程。
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