和单位发生劳动纠纷找哪个部门处理呢？

更新时间：2018-12-23 16:50:28

问题描述：

之前我跟单位签订了三方协议，现在单位他们想要毁约，我想要去举报他们，但是又不知道这个是不是属于劳动纠纷的范畴，如果这个属于劳动纠纷的话，那么劳动纠纷找哪个部门处理比较合适呢？不知道法律上有没有一个规定呢？

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朱凤春律师
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根据您的描述，无法准确判定是否是劳动纠纷。如果属于的话，你可以选择以下途径处理。和解、找企业的劳动争议仲裁委员会调解；申请劳动争议仲裁、诉讼。
其次，需要提醒您的是。劳动争议的申请时间为1年，而且仲裁是诉讼的前置程序。

2018.04.13 09:03:05

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三方协议不算是劳动合同，而是指导毕业生和用人单位建立劳动关系的文件。劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。三方协议主要是依据《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等来解决争议。

2018.08.20 04:53:29

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中华人民共和国劳动合同法实施条例　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.11.11 00:37:22

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三方协议并非劳动合同，是因在校学生不能签订劳动合同，所以学生、学校、单位三方一个签订劳动合同的意向以保护学生的利益。所有的合同（包括劳动合同）都应该双方在平等自愿的基础上达成合意，如果你不愿意签订劳动合同，不签就可以。三方协议一般是格式文本，学生不会有违约责任，且一般三方协议会写签订劳动合同之后三方协议自动失效。

2018.12.23 16:50:28

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李杰律师
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你好，根据的国家的相关规定。一般来说，如果在劳动和工作中出现了劳动纠纷，那么一般来说，是要去找当地的劳动局进行处理的。或者也可以到当地的仲裁机构提请相关的劳动仲裁，这都是比较合理地处理劳动纠纷的办法的。

2018.04.13 09:01:45

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高健博律师
服务地区：山东-淄博

可以找当地劳动监察部门。

2018.04.13 09:07:42

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