发生劳动争议如何处理？
更新时间：2019-04-12 13:32
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导读：
发生劳动争议有四种解决方法，分别是协商解决、企业调解、劳动仲裁和到法院起诉，其中到法院起诉有条件，必须先经过劳动仲裁，对仲裁有不服，才能去法院起诉。跟找法网小编一起来看看具体的解决方法吧。
近年来，因劳动用工引起的劳动争议案件越来越多。应如何妥善处理劳动争议中用人单位与劳动者之间的关系，切实保障双方的合法权益，是摆在广大司法工作者面前的一个难题，同时，这对于劳动者来说，也是应当深入了解的内容。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：
一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
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工伤没有劳动合同如何处理？
1. 工地工伤但未签订劳动合同的情况下，当事人可以通过提供其他材料来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、社保缴费证明等。收集完相关材料后，可依法申请工伤认定，并获取相应的工伤赔偿。
2. 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请时，需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
出现劳动合同纠纷怎么处理？
出现劳动合同纠纷时，双方可以先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以提请第三方进行调解。若协商和调解都无法解决问题，双方可以依法向辖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不满意，还可以依法提起诉讼。这一过程同样适用于《劳动法》中规定的调解、仲裁和诉讼程序。当劳动争议发生时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未能解决问题，当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向该委员会提出仲裁请求。对仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
