劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的劳动争议仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑。
收起1.劳动争议仲裁时效中断
你好，会导致劳动争议仲裁时效中断的情形主要有以下几种：第一，你向对方当事人主张权利时；第二，你向有关部门请求权利救济时：第三，对方当事人同意履行义务。除了这三种情形外，你应该在规定的法定时效期内行使权利，否则就会丧失这种权利。
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2.劳动争议仲裁时效已过
发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公
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3.劳动争议仲裁时效期限
推荐问题 劳动争议仲裁时效期限是什么？
你好。关于这个问题，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时
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4.劳动争议申请仲裁时效
推荐问题 劳动争议申请仲裁时效是多久？
你好！劳动仲裁争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，根据这部法律，劳动争议申请的仲裁时效是一年时间。其中，仲裁时效期间的计算是从权利当事人知道或应当知道自己的权利受到侵害的那一天开始，这样的计算方法是符合仲裁时效的，这也符合当事人请求仲裁机关维护其合法权利的法定期间的原意。
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5.劳动报酬争议仲裁时效
推荐问题 老板拖欠工资，我想问问劳动报酬争议仲裁时效是多久？
您好，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而这个是从你们知道你们的权利被侵害(老板不肯发工资)的那天开始算的。所以，在你再三要求老板给你们工资而老板一直推托的话，你们就应该尽快提起劳动争议调解仲裁，以免过了诉讼时效。
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