老板拖欠工资，我想问问劳动报酬争议仲裁时效是多久？

更新时间：2018-03-29 01:44:55

问题描述：

我的一个阿姨在一个织布厂公司工作，他们老板说的是一个季度发一次工资，去年第一个季度的时候准时发了工资，他还觉得他们老板是一个比较讲信用的人，但是第二个月他们就没有准时发，他们去问老板，老板就说因为资金出现了一点问题所以说会拖欠一段时间，但是后面的两个季度也是这样没有发工资，所以我想问一下老板拖欠工资，劳动报酬争议仲裁时效是多久？

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王进玲律师
服务地区：山东-临沂

您好，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而这个是从你们知道你们的权利被侵害(老板不肯发工资)的那天开始算的。所以，在你再三要求老板给你们工资而老板一直推托的话，你们就应该尽快提起劳动争议调解仲裁，以免过了诉讼时效。

2018.03.28 19:48:04

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王飞律师
服务地区：山东-临沂

你好，针对你提问的有关劳动报酬争议的仲裁时效是多久的问题，根据我国劳动法的规定，如果你老板拖欠工资还是在你们劳动关系存续期间的，那么牛申请劳动报酬仲裁是无需受到仲裁时效的限制，但是如果已经终止了劳动关系，那么就需要在劳动关系终止之日起一年内提出。

2018.03.28 19:46:08

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胡月丽律师
服务地区：山东-临沂

自劳动关系终止之日起一年
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2018.03.29 01:44:55

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