竞业限制

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更新时间：2018-08-01 17:26:36

　　竞业限制，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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1.竞业限制协议

推荐问题求一份竞业限制协议的模板，谢谢大家

李贺清

回答：8866条好评：163个

您好！竞业限制协议的话，需要您和用人单位进行具体协商确定最终条款，这里为您提供常见的竞业协议模板：甲方（用人单位）：乙方（劳动者）甲乙双方在友好平等的情况下，遵循《劳动合同法》《劳动法》等相关法律，就竞业限制及其相关事宜达成以下协议：（下面具体内容请自行协商确定）1、竞业限制范围及经济补偿金的给付2、甲乙双方的义务（1）甲方的义务（2）乙方的义务3、违约责任
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2.竞业限制是什么

推荐问题请问有人知道竞业限制是什么？

冯露

回答：120条好评：5个

你好，竞业限制就是像您一样对公司经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后，在一定期限内不得在生产与计算机软件同类的产品、经营与互联网同类的业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与该公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务。简而言之，就是您在这个公司知道的核心技术什么的，在离职之后，不能去其他企业使用，也不能自己使用。您可以签订这个合同。
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3.竞业限制条款

推荐问题请问要怎么约定竞业限制条款？

李保华

回答：5460条好评：64个

你好，竞业限制条款主要是防止你跳槽或者离职之后泄露商业秘密，范本的话主要会有以下几点内容的：地域、期限、限制内容、违约责任等。如果单位需要跟你签署竞业协议，你只需要看清楚条款，并根据自身情况决定是否签署，如果不想长做，建议不要签署。
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4.竞业限制约定

推荐问题竞业限制约定的时间可以是多久啊？能无限期吗？

王青松

回答：350条好评：1个

你好，关于你提问的有关竞业限制约定的时间可以是多久的问题，按照我国公司法的相关规定，这个竞业限制的期限是在解除或者终止劳动合同之后，有关人员都其他与之前的单位经营同类产品的单位的限制期限，一般是不得超过两年。这个竞业限制如果超过两年是需要给予补偿金的，不可以无限期。
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5.违反竞业限制

推荐问题我公司的员工违反竞业限制，公司能要求赔偿吗？

朱凤森

回答：77条好评：2个

你好!根据《劳动法》规定:劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。赔偿的依据，可以按照劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按照不正当竞争法进行赔偿。
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