在职期间的竞业限制条款的效力

更新时间：2012-05-24 21:21:08

问题描述：

劳动者与用人单位签订在职竞业限制，并约定了违约金，请问这里的竞业限制协议算是劳动合同法里规定的竞业限制条款吗？还是按照严重违反单位规章制度论？

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郭朝燕律师
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劳动合同法中明确规定，可以约定竞业限制条款。至于您这种情况，需进一步了解协议约定内容，才能作出判断。

2012.05.24 16:58:43

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许龙律师
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是否能被支持需要看协议约定，律师也需要看到协议才可作出判断，如有需要可来电详询免费解答

2012.05.24 16:10:44

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协议就是“任职期间不得从事什么什么活动，否则本公司有权要求劳动者将某房屋过户给我公司”这个房子公司交的首付，但登记在劳动者名下，分期也是劳动者交的

2012.05.24 16:44:39
许龙律师
服务地区：广东-深圳

是否能被支持需要看协议约定，律师也需要看到协议才可作出判断，如有需要可来电详询免费解答

2012.05.24 16:17:57

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杨佩金律师
服务地区：广东-深圳

根据实际情况确定。

2012.05.24 21:21:08

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竞业限制补偿金作为工资的一部分，并没有表明如何发放和具体数额，是否会败诉。

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竞业限制补偿金作为工资的一部分，并没有表明如何发放和具体数额，是否会败诉。

你好，请看劳动合法法中的相应规定。

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竞业限制补偿金作为工资的一部分，并没有表明如何发放和具体数额，是否会败诉。

竞业限制的经济补偿是在你与单位的合同终止后发放的，如果没有约定经济补偿，这个协议是无效的，所以你可以到其他单位工作。

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竞业限制补偿金作为工资的一部分，并没有表明如何发放和具体数额，是否会败诉。

你应该是可以胜诉的，单位的这种做法违法.

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