在公司工作不到一年，吵架被开除有赔偿吗？

更新时间：2023-06-11 17:46:53

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一、在公司打架被开除有赔偿吗

1、因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需视情况而定：
（1）如果公司有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；
（2）如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。

二、公司注销流程是怎样的

1、依法成立清算组；
2、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记；
3、清算组接管公司，展开清算工作；
4、清算组权棉清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；
5、清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认；
6、根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案分配公司财产；
7、制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认后，申请注销公司登记，公告公司终止。

2023.06.11 17:45:43

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法律分析：在公司打架被开除的，属于严重违反公司规章制度的情形，员工无法获得经济补偿或赔偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果劳动者因非自身原因而解除劳动合同，或者用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在此案例中，由于员工打架被开除属于严重违反公司规章制度，因此无法获得经济补偿或赔偿。

2023.06.11 17:46:10

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被开除了可以赔偿最多不会超过12个月的工资。但是，能领到12个月工资作为赔偿金的，要建立在职工的实际工龄已经有12年了的情况下。如果实际功能只有一年，最多就能拿到一个月的工资作为赔偿，所以，不同职工能拿到的赔偿金都不一样。

用人单位开除员工需要满足以下条件：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2023.06.11 17:46:53

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