当员工被公司开除时，公司是有可能需要向员工支付赔偿的。
根据我国的《劳动合同法》规定：
1.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
2.这一赔偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资来确定。
3.具体来说，每工作满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿，如果劳动者的工作年限超过十二年，按照十二年来计算。
4.同时，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但最高不超过十二年。
尽管在大多数情况下，公司开除员工需要支付赔偿，但也有一些特定情况下，公司可以无需支付赔偿。这些情形包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2.员工严重违反公司的规章制度。
3.员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正。
5.员工的劳动合同被确认无效。
6.员工被依法追究刑事责任。
在这些情况下，公司需要承担举证责任，证明员工确实存在上述行为或情况。如果公司无法提供充分的证据，那么仍然需要支付相应的赔偿。
1.如果公司违法解除劳动合同，即无故辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.如果公司拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），并由劳动仲裁下达的裁决书来向公司索赔。
3.如果公司仍然不赔偿，劳动者还可以申请法院强制执行。
这表明，当公司违法解除劳动合同时，劳动者可以利用法律手段来维护自己的合法权益。
如果你或身边的人遇到被开除的情况，记得查看劳动合同和相关法规。如仍有疑问，不妨在找法网上发起咨询，专业律师为你解答。
