用人单位

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更新时间：2018-08-01 13:43:51

　　用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。２１世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。２１世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。

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1.用人单位不买社保

推荐问题用人单位不买社保，我可以申请劳动仲裁吗？

焦俊峰

回答：184条好评：2个

你好，根据相关的规定，五险是用人单位必须给员工购买的，用人单位一般都是会给员工买社保的。但是，单位不买保险是属于行政纠纷，但是该类案件属于劳动仲裁的受案范围，因此你还是可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的。
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推荐问题用人单位不和员工签订劳动合同，也不买社保，怎么办？

徐卫东

回答：261715条好评：2538个

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求
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2.用人单位与用工单位

推荐问题用人单位与用工单位有什么区别呢？

郑云清

回答：4252条好评：118个

你好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位，用人单位是劳动者签订劳动合同的单位，这个区别主要是在劳务派遣里出现的，一般用人单位和用工单位都是一个单位。在法律适用上，用人单位适用劳动法，用工单位一般适用民法，涉及侵权和损害赔
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推荐问题劳务派遣工停工留薪工资是用人单位承担吗？

张俊杰

回答：121720条好评：1560个

《劳动合同法》五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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3.用人单位包括哪些

推荐问题我刚毕业在准备找工作，想了解用人单位包括哪些？

韦镜明

回答：165条好评：9个

您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。只要您和公司签订书面劳动合同，则你们之间就是劳动关系，公司就是用人单位。主要不是公司性质，而是有没有合同。
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推荐问题用人单位辞退我，赔偿金中包括哪些？

京佳律所

回答：43718条好评：586个

你好！1.如果用人单位无故终止或解除合同，劳动者可以请求2倍的经济补偿金；2.如果用人单位有正当理由解除或终止合同，劳动者通常可以请求工作一年支付一月工资，工作不满六个月的支付半月工资的经济补偿金；3.如果因劳动者的过错等原因解除或终止合同，劳动者通常不得请求经济补偿金。
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4.用人单位开除员工条件

推荐问题用人单位开除员工条件是怎样的？

王飞

回答：9365条好评：54个

你好，若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
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推荐问题用人单位怎样开除员工不赔偿？

赵剑

回答：10298条好评：57个

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。因此，女职工在三
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5.用人单位解除劳动合同

推荐问题用人单位解除劳动合同，我不同意该怎么办呢？

张伟伟

回答：6191条好评：112个

您好，如果您跟公司签订的劳动合同没有到期，公司要解除与您的劳动合同，您可以要求公司对您进行经济补偿，根据《劳动合同法》一般应该向劳动者每工作一年发放相当于其一个月工资的补偿金，超过六个月不足一年的，按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。
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