用人单位因拖欠工资员工离职工资维权,在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,员工对离职工资维权要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。拖欠工资维权通过诉讼途径解决。这又分三种情况:针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,员工可申请法院强制执行;属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
收起1.工资收入证明
推荐问题 办信用卡要工资收入证明,请问要去哪里开?
你好,收入证明可以找单位开具。要注意以下内容要具备。1、题头写清对方单位。如某某银行。2、被证明人的信息。兹证明XXX,身份证号(123456789012345)为本公司职员。3、写清楚个人收入情况。该同志在本公司XXX岗位工作,年收入为14万元。4、写清楚该证明用途。如:此证明只作为员工申办信用卡专用,不做其他用途。特此证明。5、写清楚单位名称。包括单位全
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2.拖欠工资
你好,工资的计算方法一般来说都是按月计算,也有的公司是按照员工的工作数量,或者是业绩来计算工资。至于加班工资,普通加班是按照1.5倍来计算工资,节假日加班是按照双倍来计算工资,法定节假日加班是按照三倍来计算工资的,如果单位不给工资,可以向劳动部门投诉。也可以去法院起诉。
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3.离职工资
推荐问题 业绩未达标,离职工资被扣一半合理吗?
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在过错,可在律师的指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求支付工资、经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询曾永前律师。
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4.离职手续
您好!一般流程如下:1、填写"辞职申请表"交到所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请,单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见;对需要经过批准的辞职申请,则填写是否批准的意见。单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份,报送人才流动机构一份;装入申请人档案一份,单位
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5.离职报告
推荐问题 打算离职了,请问如何写辞职报告?
辞职信四大要素书写正式的辞职信,须具备以下四大要素:a)填写适当受文者名称及需要知会的上司。b)清楚写出辞职的理由。c)感谢公司给予你工作机会,并在工作上获得宝贵的技能及经验。d).最后,祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。
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