我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得无故辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。一、协商解除劳动合同,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同,即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
收起1.公司无故辞退员工怎么赔偿
推荐问题 公司无故辞退员工怎么赔偿?标准是怎样的
你好,对于你提问的有关公司无故辞退员工怎么赔偿的问题,如果你和单位并没有签订劳动合同,那么单位应该从辞退你的第二个月起给你双倍的工资,如果醅合同的,则要支付两个半月的补偿金还有要提前一个月通知你,如果没有的再加一个月补偿金的。
其它1个回答推荐问题 公司无故辞退员工,是否需做出相应赔偿?
你好!1、用人单位为员工够阿米社保是法定义务,你有权要求单位补缴社保。2、单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2.无故辞退员工应该怎么赔偿
您好。您被公司无故辞退的,可以选择与您所在的公司进行自行协商以解决该纠纷。若自行协商不成,可以到单位所在地的人社局的监察部门直接投诉处理,或可以到单位所在地的仲裁委员会申请裁决处理,最后或向被告所在地的人民法院提起诉讼。
其它2个回答推荐问题 公司无故辞退员工应该怎么赔偿?
单位如果违法辞退,你要及时收集辞退你的证据,最好有书面的辞退,否则也要弄个录音或者证人,之后可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍经济补偿金或者恢复劳动关系。
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3.无故辞退员工无合同
推荐问题 无故辞退员工无合同,我该怎么维权呀?
您好。您的母亲遇到劳资纠纷,可以选择与您的母亲所在的单位进行自行协商以解决该劳资纠纷。若自行协商不成,可以到环卫所所在地的人社局的监察部门直接投诉处理,或可以到单位所在地的仲裁委员会申请裁决处理,最后或向被告所在地的人民法院提起诉讼。保存好工资条之类的证据。
其它2个回答推荐问题 单位可以无故辞退无固定期限合同的员工吗?
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4.无故辞退员工补偿标准
无故辞退员工需要补偿,经济补偿金的计算标准与劳动者在用人单位的工作年限有关系,一般情况下,劳动者每工作满一年用人单位就需要在解除劳动合同的时候向劳动者支付一个月的经济补偿金。经济补偿金就是劳动着每一个月的基本工资。
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5.没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
推荐问题 没签劳动合同无故辞退员工补偿吗?
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等
其它2个回答如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项,注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。
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