无故辞退员工应该怎么赔偿？我公司不给赔偿怎么办

更新时间：2018-12-29 18:17:31

问题描述：

我们公司这段时间突然就找我的茬，说这说那的，最后说了最关键的就是让我自己辞职，我就郁闷了，我什么都没干，也没做错什么，为什么要让我辞职，我也凭什么要辞职，我现在想请问下无故辞退员工应该怎么赔偿？我公司不给赔偿怎么办？

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刘同发律师
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您好。您被公司无故辞退的，可以选择与您所在的公司进行自行协商以解决该纠纷。若自行协商不成，可以到单位所在地的人社局的监察部门直接投诉处理，或可以到单位所在地的仲裁委员会申请裁决处理，最后或向被告所在地的人民法院提起诉讼。

2018.03.10 17:21:11

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李庆律师
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你好，根据我国的劳动法的规定，如果你们公司辞退员工，是没有法律作为依据的话，那么，你是可以向这个用人单位去进行索要赔偿，这个赔偿，你是直接可以和用人单位去协商，另外，你去工商保障局去申请投诉处理，也是可以的呢，

2018.03.10 17:22:37

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孙术校律师
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你好，可以到当地的劳动部门投诉处理此事

2018.03.12 17:05:46

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一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

2018.03.13 17:08:09

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根据《劳动合同法》规定，公司必须支付经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，追究补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.07.12 09:19:42

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通常情况下，劳动法规定，用人单位同劳动者订立了劳动合同后，劳动者可以自己主动辞职，但是以你该当遵守相关的法律规定，并且完成有关手续的办理。在试用期内，劳动者应当提前三天向用人单位提出辞职，在试用期外的正式期时，就要提前一个院向用人单位提出。

2018.12.29 18:17:31

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