辞职违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。辞职违约金具有担保履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。按照中华人民共和国劳动合同法 ,对于劳动方,除了公司培训产生的培训费用及公司保密费且签保密协议的,其他情况是不能有违约金!《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1.没签合同辞职
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职工可以按法定程序任意辞职,资必须按时给付。幼儿园已经违法,可以通过法律途径维权。用工单位对劳动者的赔偿包括:欠发的工资,赔偿的双倍工资、经济补偿金,欠缴的社会保险等等。可以到本律师的“我的个人文集”查询有关劳动纠纷的问题。如果仍有问题,建议电话或者面询。
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2.辞职工资
推荐问题 试用期满后辞职,工资如何发放?
您好,试用期未签订劳动合同是违反劳动合同法的规定,应当支付双倍的工资。您可以主张是公司不签合同才辞职,还可以让公司承担相应的赔偿金。工资发放可以当月也可以次月,具体以劳动合同约定为主。
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3.辞职责任
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4.辞职违约金公司
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验,可以更好维护您的合法权益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最
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5.辞职违约金赔偿
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根据《劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机
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