企业放假，根据《劳动法》规定，员工休假的种类有三种：（１）法定节假日。（２）探亲假。（３）年休假。因而，公司强制员工放假而不发放放假工资是不符合法律规定的。企业放假，根据《劳动法》４５条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假，国务院至今仍没有出台具体的办法，所以，企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以，目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的。
收起1.企业放长假
推荐问题 企业在什么情况下可以放员工的长假？
只有企业经营困难的时候，但应当发放职工生活费用。否则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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2.休产假
推荐问题 休产假的工资怎么算？
女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期
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3.假期加班
推荐问题 假期加班辞职不给加班费怎么办？
1、可以去劳动监察大队投诉解决；2、你咨询问题，已简要回复，仅供参考；法律问题都很复杂，涉及事实、证据与法律规定，故有法律困惑的公民及单位，最好携带与案件有关的材料，约谈律师，利于问题的解决；可留存本律师号码，电话咨询或预约本律师面谈。
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5.法定节假日
推荐问题 法定休息日加班费诉讼一直没结果怎么办？
您好，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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