节假日工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期,春节三天长假,还是清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。节假日工资基数计算:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
收起1.企业退休工资标准
推荐问题 企业退休工资如何计算?标准是怎样的?
你好,公务员退休人员的退休费,基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发,职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中,工作满三十五年的,职务工资、级别工资两项之和按88%计发,工作满三十年不满三十五年的,职务工资、级别工资两项之和按82%计发,工作满二十年不满三十年的,职务工资、级别工资两项之和按75%计发。
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2.加班工资计算
推荐问题 老被安排加班,想问问加班工资如何计算?
你好,加班工资的计算具体为:1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。您老板现在安排您加班,那么您就可以根据上述的计算方式进行计算。
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3.拖欠工资赔偿
您好,如果拖欠工资的话,除支付工资外,您还可以要求支付25%的额外经济补偿金。如果是违法解除,您可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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4.日工资怎么算
推荐问题 毕业在找工作,请问日工资怎么算才正确?
你好,日工资的计算方法有两种方法:第一、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。第二、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
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5.退休工资规定
您好,根据您的提问,现回复如下:根据最新的退休工资计算办法,职工退休时的退休工资由两部分组成:退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数;基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。建议您姑父按
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