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节假日工资

节假日工资

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更新时间:2018-07-19 10:09:51
节假日工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期,春节三天长假,还是清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不... 更多

  节假日工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期,春节三天长假,还是清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。节假日工资基数计算:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

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相关找法说法
  • 保安节假日有三倍工资。法定节假日工作的,除当日工资计发外,另行支付3倍加班费。法定休假日安排劳动者工作的,要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,保安也属于劳动者,享有法定节假日休息的权利。
    张慧进律师 阅读:155
  • 法定节假日加班必须给工资。其中,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    杨帆律师 阅读:40
  • 劳动者在法定节假日加班,没有三倍工资是违法的。用人单位需至少支付三倍工资,如果单位拒绝支付的,劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、起诉等办法来解决。
    郭威律师 阅读:135
  • 双休日值班,用人单位应当安排补休,不安排补休的,支付的加班费不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百;在法定节假日值班的加班费不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。
    董嘉婷律师 阅读:375
  • 法定节假日遇双休日的加班工资,应当按照法定节假日的加班费用支付。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    汪秋菊律师 阅读:2150
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