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企业放假拓展阅读
> 劳动合同法企业放假
劳动合同法企业放假
更新时间:2019-06-22 01:03:51
找法网官方整理
公司没按合同时间发放工资,加班费安基本工资1050以22天算对吗?可以申情劳动仲裁吗?
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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