公司没按合同时间发放工资,加班费安基本工资1050以22天算对吗?可以申情劳动仲裁吗?

更新时间：2012-08-29 12:25:11

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公司没按合同时间发放工资,加班费安基本工资1050以22天算对吗?可以申情劳动仲裁吗?

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贺朝燕律师
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可以申请劳动仲裁，加班工资的计算基数不应当是基本工资。

2012.08.29 12:25:11

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都燕果律师
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年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。　　据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资=月工资收入÷月计薪天数　　小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

2012.08.29 11:31:13

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周文才律师
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你好，可以申请劳动仲裁的，不按合同发工资那签合同干什么。可以向劳动监察大队投诉，要求依法支付工资，如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

2012.08.29 11:31:39

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宋波律师
服务地区：四川-成都

可以申请劳动仲裁

2012.08.29 11:33:00

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

加班工资应该按照平时工资水平的150%来发放，单位没有按照合同约定的时间发放工资，你可以要求支付拖欠部分25%的补偿金。你可以申请劳动仲裁维权。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

2012.08.29 11:55:32

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