劳动法

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更新时间：2018-07-12 11:54:57

　　劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于１９９５年１月１日起施行。（最新立法为２００８年的《劳动合同法》，需配合使用）《劳动法》的内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

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1.劳动法婚假产假规定

推荐问题劳动法婚假及产假是怎么规定的？各自有多少天？

梁文杰

回答：192条好评：2个

您好！根据《劳总薪字29号》规定，婚假为3天。全国各地根据《中人民共和国人口与计划生育法》和各自实际，将婚假和晚婚假合并（加合关系）或直接规定了符合晚婚的婚假天数。具体的话要看各地区的要求。比如说广东地区的婚假为三天，产假为128天，陪产假为15天。
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2.劳动法婚假时间

推荐问题最新劳动法婚假时间是多少天？

石光雨

回答：9条好评：0个

在《劳动法》中并没有规定，而在《婚姻法》和《计划生育条例》中规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；对于符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天，包括3天法定婚假。但是在广东、广西等地区已经取消了晚婚假，北京等地也拟取消。
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3.劳动法婚假补偿

推荐问题劳动法婚假补偿怎么算？有人知道具体的标准吗？

肖猷崇

回答：349条好评：22个

你好，婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。
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4.劳动法加班工资

推荐问题劳动法加班工资如何计算？具体的标准是什么？

张彪

回答：695条好评：7个

你好，根据国家的相关规定。加班工资的计算一般是，工作日的加班：那么是小时加班的工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；而如果是休息日的加班：那么是小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
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5.劳动法辞退赔偿

推荐问题劳动法辞退赔偿是怎么规定的，辞退要给多少补偿？

邵荣辉

回答：3210条好评：95个

新劳动法辞退员工规定一、辞退员工性质：合法解除劳动关系二、法律依据：劳动法、新劳动法实施细则、劳动合同法、劳动合同法实施细则三、法规规定细则：1、劳动法a、劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。b、劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位
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