劳动法辞退赔偿的问题

更新时间：2013-03-21 10:32:52

问题描述：

我想咨询一下。我工作满8个月，已经转正。现在公司以不能胜任岗位为由要求我离职，关于这方面的“辞退赔偿”是怎么样的？劳动法说是提前30天通知，然后再赔我1个月。是不是意味着比如今天是1月1号通知我，然后1月31号我解除合同，然后再赔我1个月的工资。如果要我马上就走的话就是要给我2个月的工资？对吗

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邱国开律师
服务地区：上海-上海

你好，你可以选择用人单位违法解除劳动合同作为理由，要求公司双倍赔偿经济补偿金，也就是你工资的两倍。依据是，你已经工作满半年，应该按照一年的标准来进行补偿；公司不能胜任的理由一般成立需要严格的程序和实体方面的要求，如必须安排培训或者转岗，如必须有考核的指标并且合法合理，并符合制定程序的要求。当然你也可以选择，要求公司支付一个月的代通金，并且补偿你一个月的经济补偿金，接受公司的理由。你也可以选择继续履行劳动合同。这些都要根据自己的情况来做出选择。

2013.03.20 17:34:31

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张向锋律师
服务地区：上海-上海 159-2193-9500

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2013.03.20 19:33:00

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贾华伟律师
服务地区：上海-上海 136-6145-8470

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是的，符合法律规定

2013.03.20 19:27:06

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徐超律师
服务地区：上海-上海

对的

2013.03.20 17:26:06

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翟常波律师
服务地区：上海-上海

你好，如果解除合同不合法，可以要求双倍赔偿或者恢复劳动关系。如果你是外地农村户籍人员，我们可以提供免费法律援助。

2013.03.20 23:18:15

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章康律师
服务地区：上海-上海

您好，您的问题是这样的
1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资；
2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

2013.03.21 10:32:52

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