劳动法加班

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更新时间：2018-08-20 11:59:12

　　劳动法加班的限制规定根据劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。国家规定的劳动法加班费用计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的１５０％，双休日是２００％，国定假日是３００％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

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1.劳动法加班工资如何计算

推荐问题劳动法加班工资如何计算？具体的标准是什么？

张彪

回答：695条好评：7个

你好，根据国家的相关规定。加班工资的计算一般是，工作日的加班：那么是小时加班的工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；而如果是休息日的加班：那么是小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
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2.劳动法加班时间

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董建淑

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我们国家的劳动法以及《劳动合同法》都对于这个加班时间有严格的规定，因为这是关乎劳动者权益的重要内容一般情况下，如果企业确实需要加班，也不能够强制加班必须要和劳动者，或者是工会相协商，而且每天加班的时间也不能够超过一个小时。实在是有特殊情况的，每个月的加班时间也不能够超过36个小时。
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3.劳动法加班要求

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谭元星

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你好，根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;3、须利用法定
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4.劳动法加班规定

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刘文华

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班
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5.劳动法加班费规定

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石光雨

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你好，劳动法中关于劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。如果没办法和用人单位协商
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