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调动岗位员工同意

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更新时间：2018-07-11 16:15:51

调动岗位员工同意，或者与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳... 更多

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1.未商量调动岗位

推荐问题公司未商量就调动岗位怎么办？

邹兵

回答：5999条好评：13个

建议你尽快委托律师指导你搜集擅自变岗等证据，在专业指导下，依法辞职或争取你被变相辞退的赔偿金，最大程度争取多项合法权益。劳动法专业律师
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2.不服从调动岗位扣奖金

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李晓航

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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4.岗位变化工资

推荐问题员工在哺乳期，岗位发生变化工资如何发放？

方利

回答：3529条好评：40个

你好。1、根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。希望我的解答对你的问题有所帮助
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5.调动岗位辞职

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***律师

回答：0条好评：0个

可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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