劳动法加班工资如何计算？具体的标准是什么？

更新时间：2019-04-22 03:56:37

问题描述：

我们单位的员工，去年大部分人在五一节的时候都加班了，听说在五一节的时候加班，因为是属于法定的节假日，所以可以有三倍的工资，但是现在单位上一直没有把这个加班工资发给我们，我们想要去让单位支付，但是不知道具体是多少钱？请问一下劳动法加班工资如何计算呢？

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张彪律师
服务地区：海南-三亚

你好，根据国家的相关规定。加班工资的计算一般是，工作日的加班：那么是小时加班的工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；而如果是休息日的加班：那么是小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；

2018.05.13 12:12:36

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陈柳坤律师
服务地区：海南-海口 188-1448-0800

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可以申请劳动仲裁，要求主张3被劳动报酬。

2018.05.13 16:04:15

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

2019.01.17 01:24:44

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第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。

算定方法

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

2019.03.24 02:23:09

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日工资，小时工资

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

节假日加班费计算

节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。

几个固定数据说明

按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

2019.04.22 03:56:37

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鲁志宏律师
服务地区：海南-三亚

您好，由于五一节属于法定节假日我国有关法律法规有明文规定，在法定节假日安排劳动者工作的，需要按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付劳动者工资。
所以，您五一节加班的工资就按照不低于您劳动合同中规定工资的3倍来支付。

2018.05.13 12:11:16

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