解除劳动合同有3种情形,1.双方协商解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人同意。3.用人单位单方解除劳动合同:概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。此情形应当给予劳动者经济补偿。
收起1.解除劳动合同劳动工伤鉴定
劳动者可以在受伤后一年内申请工伤认定,但是根据你所说的这种情况,有可能构不成工伤。无论工伤与否,如果公司解除劳动合同的理由或者程序不合法,你都可以主张经济补偿。
其它4个回答相关问题
2.解除劳动合同模板
您好!解除劳动合同模板如下,仅供参考。甲方:_________有限公司(以下简称甲方)乙方:_________(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订如下:1.自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金
其它2个回答相关问题
3.解除劳动合同经济补偿
推荐问题 单位解除劳动合同可以要哪些经济补偿?
可以要求继续在单位上班,也可以要求单位违法解除劳动合同的赔偿金建议请律师,现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
其它9个回答相关问题
4.解除劳动合同证明
推荐问题 请问要怎么开与原单位解除劳动合同证明?我需要这个证明
您好!您可以和单位协商,让原单位给您开这个证明。一般来说就是介绍一下该职工在工作期间的表现,没有违反法律法规或者是单位的规章制度,加盖原单位的公章,这样的纸质证明,如果原单位并不是太差的话,不可能不会愿意出这样的证明。
其它1个回答相关问题
5.解除劳动合同赔偿
推荐问题 请问解除劳动合同补偿金要给多少钱?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(单位坑蒙拐骗)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(企业
其它2个回答相关问题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。