请问:企业解除劳动合同,给劳动者补偿办法是前十二个月的平均工资x工龄,请问如果前十二个月休病假沒工资

更新时间：2016-12-01 17:48:36

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请问:企业解除劳动合同,给劳动者补偿办法是前十二个月的平均工资x工龄,请问如果前十二个月休病假沒工资是按什么标准。

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郭炳军律师
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按有工资的其他职工的工资标准

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王圣然律师
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本人工资的百分之八十。

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董立民律师
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同岗位工资。

2016.11.26 12:07:21

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劳动合同解除或终止前十二个月平均工资包括病假工资嘛！

十二个月平均工资就是你实际拿到手的工资

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劳动合同解除前十二个月的平均工资,

病假期间可以按最低工资计算

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王律是你好：企业耍求员工待岗一年后解除劳动合同.根据劳动法.补偿的工资是否按领待岗的十二个月的平均工

不能按照待岗工资计算。

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这种情况下我能得到按终止劳动合同后的前十二个月的平均工资的两倍补赏吗?

可以,但两倍赔偿金的计算年限从2008年1月1日开始计算.

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试用期7天。如今我不想工作了。我会得到报酬吗？

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你好，你在店里工作了多长时间，

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