孕期单位解除劳动合同按什么标准给相应的赔偿

更新时间：2018-03-08 15:18:43

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孕期单位解除劳动合同按什么标准给相应的赔偿

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劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金。

2018.03.07 13:29:55

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顾倩律师
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孕期违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放

2018.03.08 13:58:51

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杨柳律师
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应按违法解除给予经济赔偿金。

2018.03.08 10:39:20

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京佳律所律师
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你好！女性在怀孕期内，单位通常是不得解除劳动关系的；违法解除的，通常可以请求双倍的经济补偿金

2018.03.07 13:19:38

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道成所律师
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单位不能解除孕期的员工。如果解除，你可以要求双倍经济补偿，来电详询

2018.03.07 14:06:28

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苏义华律师
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用人单位需要支付双倍的经济补偿金。

2018.03.07 17:02:36

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许江博律师
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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2018.03.07 20:34:10

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2018.03.07 21:07:41

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业

2018.03.08 09:15:04

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李建成律师
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需要支付双倍的经济赔偿。

2018.03.08 15:18:43

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