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工伤未认定超过医疗期继续病假被解除劳动合同
更新时间:2013-03-28 23:25:16
问题描述:
工伤未认定 超过医疗期继续病假 被解除劳动合同
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章康律师
服务地区:上海-上海
您好,您的问题是这样的
1、属于违法解除,可要求按照工作年限支付补偿金;
2、先申请工伤认定再做劳动能力鉴定,根据等级确定赔偿数额;
3、可要求赔偿医疗费、交通费、住院伙食费、停职留薪等,构成伤残的还应当支付伤残赔偿金;
2013.03.28 13:34:15
点赞
徐超律师
服务地区:上海-上海
工伤是从工伤发生之日起1年内需要去认定! 如果未认定是存在风险的!
公司解除,需要支付经济补偿金。
如需委托律师,可来电咨询!
2013.03.28 12:30:53
点赞
刘骏律师
服务地区:上海-上海
申请劳动仲裁维权,如需帮助可与我联系。
2013.03.28 13:20:46
点赞
金玉珍律师
服务地区:上海-上海
申请劳动仲裁维权
2013.03.28 13:45:04
点赞
吴大帅律师
服务地区:上海-上海
你好,在一年之内你个人可以进行工伤认定,工伤认定后可以进行伤残鉴定,这样的话,可以保护你的合法权益,如果解除合同,公司要承担一次性医疗补助金,工伤保险要承担一次性医疗补助金。
2013.03.28 19:00:53
点赞
李亚辉律师
服务地区:上海-上海
病假超过医疗期,如果公司有制度规定,可以解除的.
2013.03.28 23:25:16
点赞
如果我工伤认定下来 这个解除是不是无效的?
2013.03.29 20:40:52
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