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解除未到期劳动合同

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更新时间：2018-07-18 14:17:33

　　解除未到期劳动合同有以下情形：１．用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付２个月的工资；２．用人单位依据《劳动合同法实施条例》第１９条规定情形与劳动者解除未到期劳动合同的，其中符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第４０条，并且没有提前１个月通知劳动者的还应多支付１个月工资作为代通知金；

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宋超

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你好根据具体情况新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
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张鹏

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1.单位单方解除劳动合同员工不同意的可要求继续履行，员工同意的可要求经济补偿金。协商不成仲裁解决；2.后补劳动合同后双方对签订书面劳动合同已无争议，不会再支持以前时段的未签劳动合同赔偿金；3.违法童工指未满16周岁，未满18周岁不违法
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刘小丽

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你好，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金4个月工资。
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毛健民

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首先要看合同有无约定。其次如有约定，则要看约定是否合法。
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李皓

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你好，若协商解决不成的话只能法院起诉解决,可主张继续履行合同或解除合同支付违约定金,对方的主张由对方承担举证责任，因此若对方无法证明你们泄露秘密对方的主张是无法获得支持的，至于反复修改还不满意这点对于设计来说很正常,属于对方的歪理。如有需要可带合同来律师事务所面谈，需要看合同再作分析.该案主要依据你们签的合同。
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