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非法解除劳动合同

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更新时间：2018-07-06 09:05:02

　　用人单位非法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位非法解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1.无故解除劳动合同

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李广强

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双方是否签订劳动合同，未签订劳动合同可以主张双倍工资，未交保险可以主张经济补偿金，单位无故解除劳动合同可以主张经济赔偿金，也就是双倍的经济补偿。如果员工因过错或其他原因给单位造成损失的话，单位可以解除劳动合同，这属于单位的管理权限范围。
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2.解除劳动合同范本

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樊爽

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甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续
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3.解除劳动合同证明

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刘瞻

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根据我国劳动法规定，您作为劳动者主动单方解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致的情况下才能解除劳动合同，您可以提交原单位同意解除劳动合同证明的复印件或者要求原单位出具证明。
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4.解除劳动合同赔偿

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宋超

回答：374421条好评：3736个

你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付
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5.违法解除劳动合同

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王荣香

回答：49条好评：4个

关于①如果用人单位“以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同”，非常有可能涉及违法解除劳动合同。一旦被认定为违法解除，劳动者可以主张经济赔偿金。关于②也可能涉及违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金（补偿金×2）。详细问题欢迎来电咨询或者到北京尚梓律师事务所咨询！！！
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