聘请合同未到期，单方无故解除劳动合同，我该怎么办？

更新时间：2010-04-07 23:08:51

问题描述：

我在一公司任经理，在公司任职4年。在2009年与单位又签了三年劳动合同，现在无故解雇。我现在应当怎么做？公司该赔偿我多少？谢谢指导。

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黄家林律师
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劳动合同未到期，公司要与劳动者解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2010.04.07 02:47:58

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饶小庆律师
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2008年以前的工作年限，每做满1年赔1个月的经济补偿金，不满1年的按1年计算；2008年以后的工作年限，每做满1年赔2个月的赔偿金；至于赔偿数额，要根据你的工资水平来定。

2010.04.07 12:17:00

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2008年以后，工作满一年赔偿两个月工资；2008年以前，工作满一年赔偿一个月的工资。

2010.04.07 07:54:05

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刘红卫律师
服务地区：河北-沧州

您好！用人单位应该向你支付12个月工资标准的经济补偿金。

2010.04.07 02:53:02

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景东星律师
服务地区：广东-东莞

单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。如有不明可以与我联系，说明具体情况详细咨询。

2010.04.07 06:52:36

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景东星律师
服务地区：广东-东莞

单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。

2010.04.07 06:54:07

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李小兴律师
服务地区：广东-东莞

你可以要求公司支付违法解雇双倍赔偿金，但要有相关证据才行。

2010.04.07 10:00:33

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李思莹律师
服务地区：山东-滨州

可以要求经济补偿金

2010.04.07 10:25:14

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吴日辉律师
服务地区：广东-东莞

可以要求公司支付赔偿金即双倍经济补偿金，工作满一年赔偿2个月。

2010.04.07 23:08:51

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