解除劳动合同赔偿若是用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。解除劳动合同赔偿主要是经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
收起1.个人解除劳动合同
推荐问题 个人提出劳动合同解除要走哪些流程?
您好,您的同事个人提出劳动合同解除,根据劳动合同法的规定,您的同事需提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同;是否需要赔偿,是否支付违约金,要看劳动合同的具体内容,但根据劳动合同法的规定,劳动者要承担违约金的情形只有两种,即违反了服务期的约定和保密协议的约定。
其它2个回答相关问题
2.哺乳期解除劳动合同赔偿
推荐问题 哺乳期解除劳动合同得到多少赔偿金?
相关问题
3.劳动合同解除赔偿
推荐问题 劳动合同解除赔偿是怎样的?
用人单位不交保险的:根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济
其它5个回答相关问题
4.劳动合同解除期限
你好,根据我国的劳动法还有民法的规定,你们的劳动合同的期限,是可以根据你们的具体的情况,自己去约定的,到了个期限之后,如果你的用人单位没有通知你离职的话,那么,你可以继续工作,然后就是代表你们继续续签这个劳动合同
其它5个回答相关问题
5.劳动合同解除保险
推荐问题 劳动合同解除要赔偿保险吗?
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金(入职以来一年两个月的经济补偿金)。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
其它7个回答相关问题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。