妇女节放假

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更新时间：2018-06-27 15:56:40

妇女节放假半天是被我国承认的。《全国年节及纪念日放假办法》中规定的部分公民放假的节日应属于也必然是属于国家法定节假日。法定节假日制度是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。而在办法中，已经明确全民放假、部分公民放假、地方政府具有自主权规定放假及不放假的四种情形。因此，对于妇女节放假属于部... 更多

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1.放假工资

推荐问题不支付放假期间的工资合理吗？

张晓雪

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！
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2.放假工资支付

推荐问题单位放假怎么支付工资？

赵成

回答：4738条好评：82个

只要经过社保部门办理的，仲裁和法院都不受理！仲裁时效为一年，从不签订劳动合同行为消除之日起计算！并非分段计算
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3.放假生活费

推荐问题工厂放假是不是应该给开生活费？

于贵彬

回答：11664条好评：184个

你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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4.放假补偿

推荐问题厂长无故放假也就是停工该怎么补偿员工？

黄双

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你好，用人单位是应当和劳动者签订劳动合同的，未签订劳动合同应当支付你11个月的双倍工资赔偿；第二，单位原因要求你停工，应当按照法律规定支付最低工资标准的工资给你，未支付你可以要求补发，同时可以要求解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
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5.强制安排放假

推荐问题公司强制安排放假4个月是否合法？

***律师

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什么是待岗工资|||用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费详细>>
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