怀孕是每个女人都要面对的，那么在产假期间产假绩效工资是怎样的呢？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假绩效工资是不存在的，但产假工资是可以通过法律途径取得的。产假工资规定如下：1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发，怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假，领取生育津贴，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发给员工，生育津贴下来，归企业。
收起1.不发绩效工资
推荐问题 公司不发绩效工资，可以申请解除劳动合同并提出赔偿吗
您好，《中华人民共和国劳动法》：第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第61条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何
其它9个回答相关问题
2.工伤绩效工资
推荐问题 工伤绩效工资如何发放？
你好，1、可以先协商，协商不成向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。2、工伤认定赔偿金额多少？可以先协商，协商不成向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。可以把你的诊断证明、病历、出院小结、报告单等拿到律所来，我们可以帮你计算一下具体金额。
其它5个回答相关问题
3.离职绩效工资
推荐问题 离职单位不发扣下的绩效工资怎么维权？
你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非
其它7个回答相关问题
4.绩效工资奖金
原工资是基本工资，绩效工资是根据企业效益而发生变动的工资，绩效工资是包含了奖金在内的工资，津贴是基本工资的范围。工伤期间是发基本工资还是发基本工资加绩效工资，这完全是由单位领导掌握。不同的领导掌握的尺度是不一样的。
其它3个回答相关问题
5.绩效工资计算
推荐问题 解聘后加班费用如何计算，补偿的工资里面包不包含绩效工资？
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报
其它4个回答相关问题
搜索不到合适的答案？试试我要提问，快速获得多个答案。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
