不支付放假期间的工资合理吗?

更新时间:2015-10-19 21:08:27
问题描述:
用人单位给员工,放假并且不支付放假期间的工资,这样合理么?我们是通过中介公司去的这个单位,在这个单位工作一年多,现在单位没活就给我们放假,现在已在家呆了20天。跟中介公司签的劳动合同,我现在可不可以要在家这段时间的工资或者是解除劳动合同要求经济赔偿吗?
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3位律师解答
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  • 张晓雪律师
    服务地区:上海-上海
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!
    2015.10.19 18:02:53
    点赞
    这个情况我是不是得去告中介单位 我跟中介签的合同
    2015.10.19 18:05:07
  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    这是没有道理的
    2015.10.19 13:02:18
    点赞
    应该怎么解决啊
    2015.10.19 13:03:11
  • 汪俊洲律师
    服务地区:吉林省-长春
    可以申请劳动仲裁或者到劳动监察部门投诉
    2015.10.19 21:08:27
    点赞
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公司不支付放假期间工资
你好,公司做法违反《劳动合同法》相关规定,可以向当地劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
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强制放假,不开工资,合理吗
单位做法不合理,可以主张单位扣除的工资,可以请求劳动仲裁
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做好证据收集工作,申请劳动仲裁
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您好:根据合同约定要求赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。如有需要电话联系。
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不给工资合理吗?
不合理,根据法律规定,工资每月最低不等低于760元,低于的话你可以要求公司给你补到760元。
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请问我产假期间有工资吗?如果不发给我工资是合理的吗?
劳动法第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”该法第六十二条同时规定:“女职工生育享受不少于九十天
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