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工厂给一部分人放假。是不是有补偿?
更新时间:2010-04-08 23:30:49
问题描述:
工厂给一部分人放假。是不是有补偿?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨树英律师
服务地区:北京-北京
那要看是什么原因放假的
2010.04.08 21:09:26
点赞
杨树英律师
服务地区:北京-北京
有补偿
2010.04.08 22:11:14
点赞
包庆华律师
服务地区:北京-北京
1、按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”,无疑剥夺了劳动者的工作权利,让劳动者失去赖以工作的基本条件,因此可视为未提供劳动条件,劳动者可以辞职。
2、单位因经营原因停工、停产,给员工放假具有合法性,但应依法发放工资:(1)按照《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第12条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;(2)《北京市工资支付规定》(北京市人民政府令[第142号])第27条也规定:非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
2010.04.08 22:31:18
点赞
赵江涛律师
服务地区:北京-北京
是有补偿
2010.04.08 23:30:49
点赞
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