哺乳期解除合同是违法的，我国对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：１、违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍（详见《劳动合同法》第４２、４７、８７条）；２、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；３、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。出现哺乳期解除合同的情况时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
收起1.合同解除的条件
推荐问题 准备解除合同，请问合同解除的条件有哪些？
您好，根据您的提问，现回复如下：合同解除包括协议解除、法定解除和约定解除三种。您的情况明显不属于法定解除和约定解除的条件，因此您可以选择协议解除，即和用人单位协议解除劳动合同，提前30日告知用人单位想要终止劳动关系、履行相关手续即可。
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2.哺乳期解除合同
推荐问题 哺乳期解除合同是否违法？
你好！不合法。单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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3.哺乳期解除合同赔偿
推荐问题 公司要在我哺乳期解除合同该怎么赔偿？
根据现行法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。申请劳动仲裁，维护自己的权利，可以要求继续履行合同或是要求双倍经济补偿金等等建议来详细说明
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4.解除劳动合同赔偿计算
推荐问题 违法解除劳动合同赔偿金赔偿怎么计算？
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5.违约解除合同赔偿
你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
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