厂长无故放假也就是停工该怎么补偿员工?

更新时间:2014-07-20 11:16:47
问题描述:
我在长沙一家私企工作了五年多,我是机修加管理,以前签过两年的劳动合同,两年过后就没有签了,因为工作上和厂长有点分岐,现在厂长无故放我的假(就是停工),并放假期间不给工资,现在又要我去上班,如果因为这事我就不做了,要厂里补偿,请问有吗?如果有,那有多少补偿?谢谢
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3位律师解答
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  • 黄双律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,用人单位是应当和劳动者签订劳动合同的,未签订劳动合同应当支付你11个月的双倍工资赔偿;第二,单位原因要求你停工,应当按照法律规定支付最低工资标准的工资给你,未支付你可以要求补发,同时可以要求解除劳动合同,要求支付经济补偿金。
    2014.07.20 11:16:47
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  • 解德辉律师
    服务地区:湖南-长沙
    您好,鉴于您的问题描述不清,涉及诸多细节,建议来电咨询。
    2014.07.17 18:45:57
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  • 凌燕玉律师
    服务地区:湖南-长沙
    您好!根据您描述的情况,我认为,您完全可以根据《劳动合同法》主张工厂补偿事宜。 
    2014.07.17 20:36:46
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公司车超载我拒绝去,也没有什么书面通知,是不是违法了,我该怎么维权?
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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询问公司无故放假,并在放假后辞退员工,赔偿工资该如何计算
如公司变相辞退劳动者,可以到劳动监察大队投诉或直接到劳动局申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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可以给员工放假吗
你好: 不合理。
全部1个答案 >
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