工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
收起1.工伤赔偿项目
推荐问题 法律规定的工伤赔偿项目具体有哪些?
建议你们依据相关的法律法规的规定申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,并根据鉴定结论和伤者年龄、工资、扶养人情况、医疗情况等相关资料提出具体的索赔金额。你们可以获得如下赔偿:医疗费;护理费、伤残辅助费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。工伤案件相对比较复杂,赔偿的项目比较多,建议委托律师办理为妥!可以最好
其它5个回答推荐问题 工伤赔偿项目主要涉及到哪些方面?
你好,你朋友这种情况如果评上伤残等级的话,工伤赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、停工留薪期间的工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等费用,如果评不上伤残等级的话,则没有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金。
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3.工伤赔偿仲裁
您好,根据您所咨询的有关怎样申请工伤赔偿仲裁的问题,仲裁需要在认定工伤后,申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料,工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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4.工伤赔偿标准
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等.根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工
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5.工伤赔偿范围
推荐问题 劳动合同解除后的工伤赔偿范围是什么?
您反映的案例比较典型,事先经过电话联络。本案主要焦点有:1.单位能否依据劳动合同法第39条解除劳动合同?2.解除劳动合同是否因违反工伤保险条例,而构成违法解除劳动合同?3.如果鉴定级别是1到4级,能否仍可解除劳动合同?4.员工在交通事故中是主要责任方,但工伤认定已经作出,而且行政复议和行政诉讼期间已经经过,单位可以通过何种途径撤销该工伤认定?
其它6个回答推荐问题 工伤赔偿范围有哪些?
你好,整理了一下你的问题,建议你可以参考《工伤保险条例》,具体工伤赔偿范围有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的,工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。具体赔偿有住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费据实报销“”生活护理费等。
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