没社保也没签劳动合同,厂里也没有厂服厂牌,出了工伤怎么办?

更新时间:2017-03-08 12:48:38
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没社保也没签劳动合同,厂里也没有厂服厂牌,出了工伤怎么办?
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  • 钟如超律师
    服务地区:山东-临沂
    可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。详情热线咨询
    2017.03.08 10:28:23
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助419874 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    首先,可以先和单位协商,看单位是否愿意给予一定的工伤待遇。其次,如果单位不愿意,可以看银行流水(即工资是否打卡)、公司的业务书面文件中是否有你自己的签名、是否有押金收据、解除劳动关系通知或者证明、入职登记表、考勤卡、中介机构的收费单据、或者请2个以上正式员工作证明等来认定劳动关系。另外工伤认定申请时限为一年,如果受伤后1年内仍未申请认定工伤,则不再受理。
    2017.03.08 11:00:35
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    协商不成,向劳动局投诉
    2017.03.08 12:48:38
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在工厂没有签劳动合同,沒有厂牌的情况下受了工伤该怎么办呢!
你好 1  工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔 2&#1
全部5个答案 >
888 人咨询过
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没有劳动合同厂牌也没有,打卡也没有。工伤老板不认什么办
工资是怎样发放的呢?能否找到证人作劳动关系证明呢?
全部3个答案 >
888 人咨询过
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请问没签劳动合同,上班也没打卡,没有医保
未签订劳动合同需要支付双倍工资。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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