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> 劳动法拖欠工资规定
劳动法拖欠工资规定
更新时间:2019-11-01 08:35:25
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劳动法关于拖欠工资的法律规定
你好,单位应当按时足额支付工资,员工因为拖欠工资而辞职的,用人单位应当支付经济补偿金。
房艳春律师
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工地拖欠工资劳动法如何规定
、、、、收集证据,可以劳动仲裁
刘哲律师
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劳动法规定公司拖欠工资不可以超过几个月,我们公司已经到现在3月份的工资都没有发
超过一个月属于单位拖欠工资,以此解除劳动合同的,可以主张经济补偿金。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
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公司经常拖欠工资,我们应给怎么维权?劳动法或者劳动合同法里有哪些规定可以要求公司赔偿?
解除合同可根据单位的违法情形确定
卢献亭律师
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员工的合同到期但公司不续签,如果到期的当月工作时间足月的,公司应当为其交当月的社保。但如果员工在月初已经入职了新的工作单位的,则社保应由新单位接续下去。法律依据
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你们签了劳动合同么,合同怎么写的
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你好建议和园方先进行协商
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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学校必须按照学校的规定安排学生实习吗?
你好,与学校协商解决吧
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试用期内提前三天告知劳动单位,没有办离职不影响你发放3天工资就可以
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试用期期间离职需要一个月吗?
你好,试用期不需要提前一个月的
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跟老板提离职,老板只回了个表情,没有准确的回复,这算是可以离职嘛?
你好,可向劳动局投诉处理
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